A maioria das pessoas acreditam que o RH vive enterrado em currículos e só fazem entrevistas de seleção. Isso é um mito.

Muitas empresas hoje em dia estabelecem em sua política interna planos de carreira para os seus funcionários, com o objetivo de promover valor e crescimento para ambos.

O RH atua em duas frentes: transmitir ao candidato como é o programa de plano de carreira antes mesmo de sua entrada na empresa e também na retenção e desenvolvimento de quem já é colaborador, auxiliando seu amadurecimento e objetivando sua ascensão profissional.